东莞中高端人才招聘会才企供需双向递增

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东莞中高端人才招聘会才企供需双向递增

  金羊网讯记者余晓玲摄影报道:5月12日,第27届领秀中高级人才名企直聘会在东莞莞城智通总部举行,70家知名企业提供1000多个中高级职位现场纳才,吸引了4000多名人才入场求职。与往届相比,今年企业需求与人才供应双向递增。下一届领秀专场将在8月举行,目前已经有不少企业预订展位了。

  据主办方智通项目负责人介绍,今年首届领秀参会企业同比以往增16%,以前的领秀参会企业数量在60家左右,本届参会有70余家,若不是展位有限,参会企业则会更多。当天参会人才则有4000多人,比之前预约人才数量增33%。

  据统计,本届领秀有75%以上人才学历在大专以上,工作经验均超过10年,年龄在35-45岁居多。从企业招聘职位性质来看,工程师类职位占比20%以上,因此男性求职者较多。从企业发布的薪资综合情况来看,28%的企业发布职位薪资在20万-30万之间,薪资水平较以往有所增长。

  一家电子科技企业的招聘负责人表示:“我们已经参加了三届领秀招聘,参会的人才经验丰富,大多在35岁以上,一般这个年龄阶段的人才不轻易跳槽,一旦跳槽只要与企业融合度较好稳定性会较好”。

  一家电气公司招聘IQC主管,短短20分钟内有4人面试该职位,4人月薪要求在15000-22000元不等。该企业招聘负责人很关注人才是否在职,这关乎企业招聘效率和用人成本的问题,一般优先考虑已经离职的人才。对非常优秀的在职人才,企业招聘则需要考虑是否加大招聘“筹码”。在职跳槽的人才,让企业付出多少“筹码”才合理?

  智通人才就业顾问王茜表示,中层职位薪资增20%左右,优秀人才增30%比较合理,是企业易于接受的范围。但对于高端人才,这个比例则不划算。高端人才跳槽前要做好充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬市场水平。然后根据自己的能力评估,拟定合理的薪酬标准。如果各方面符合企业要求,则可以拟定在行业标准的75分位以上的薪资水平。

  金羊网讯记者余晓玲摄影报道:5月12日,第27届领秀中高级人才名企直聘会在东莞莞城智通总部举行,70家知名企业提供1000多个中高级职位现场纳才,吸引了4000多名人才入场求职。与往届相比,今年企业需求与人才供应双向递增。下一届领秀专场将在8月举行,目前已经有不少企业预订展位了。

  据主办方智通项目负责人介绍,今年首届领秀参会企业同比以往增16%,以前的领秀参会企业数量在60家左右,本届参会有70余家,若不是展位有限,参会企业则会更多。当天参会人才则有4000多人,比之前预约人才数量增33%。

  据统计,本届领秀有75%以上人才学历在大专以上,工作经验均超过10年,年龄在35-45岁居多。从企业招聘职位性质来看,工程师类职位占比20%以上,因此男性求职者较多。从企业发布的薪资综合情况来看,28%的企业发布职位薪资在20万-30万之间,薪资水平较以往有所增长。

  一家电子科技企业的招聘负责人表示:“我们已经参加了三届领秀招聘,参会的人才经验丰富,大多在35岁以上,一般这个年龄阶段的人才不轻易跳槽,一旦跳槽只要与企业融合度较好稳定性会较好”。

  一家电气公司招聘IQC主管,短短20分钟内有4人面试该职位,4人月薪要求在15000-22000元不等。该企业招聘负责人很关注人才是否在职,这关乎企业招聘效率和用人成本的问题,一般优先考虑已经离职的人才。对非常优秀的在职人才,企业招聘则需要考虑是否加大招聘“筹码”。在职跳槽的人才,让企业付出多少“筹码”才合理?

  智通人才就业顾问王茜表示,中层职位薪资增20%左右,优秀人才增30%比较合理,是企业易于接受的范围。但对于高端人才,这个比例则不划算。高端人才跳槽前要做好充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬市场水平。然后根据自己的能力评估,拟定合理的薪酬标准。如果各方面符合企业要求,则可以拟定在行业标准的75分位以上的薪资水平。


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